การขับเคลื่อน (Re-profile) การพัฒนาบุคลากรด้านการทำผลงานวิชาการ

23 มกราคม 2561 (ผู้ดูแลระบบ) เกี่ยวกับหน่วยงาน

ความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในการ Re-profile  

Challenge 

- ปรับภายในเวลาที่กำหนด 1 ปี (เปลี่ยนแปลงเร็วแบบก้าวกระโดด)

- ท้าทายต่อโอกาสใหม่ๆ (หลักสูตรใหม่ๆ คุณภาพชีวิตที่ดีกว่า ความนิยมจากสังคม)

-มีการเรียนรู้สูงขึ้น (ทำให้ทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง มีการทำงานที่เป็นเลิศ)

Change

- มีเอกสารประกอบการสอนทุกรายวิชา ที่มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพ

- มีตำราเรียน ที่หลากหลายภายใต้ชื่อของคณาจารย์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา

- มีการจัดทำบทเรียนอิเล็กทรอนิกได้ง่าย เพิ่มขึ้น

Change 

- มีการปรับนโยบาย มาตรการด้านการปฏิบัติงานในหน้าที่

- มีการปรับกฏ ระเบียบ วิธีการในการปฏิบัติงานในหน้าที่

- มีการปรับโครงสร้างการบริหารจัดการ ที่เอื้อต่อการปฏิบัติงานในหน้าที่

- มีการกระจายอำนาจและยกระดับการมีส่วนร่วม

- มีการปรับเปลี่ยนวิธีคิด วิธีทำ ให้เอื้อต่อความสำเร็จ


ปณิธาน (Determination)  
"รับผิดชอบหน้าที่ มีผลงานวิชาการ พัฒนางานด้วยการวิจัย สร้างค่านิยมใหม่ในการทำงานคุณภาพ"

ปรัชญา (Philosophy)

"วิจัยและสร้างผลงานวิชาการ ที่มีคุณภาพอย่างต่อเนื่อง"

วิสัยทัศน์ (Vision)

"เป็นแหล่งส่งเสริมการทำวิจัยและสร้างผลงานวิชาการ ที่มีคุณภาพระดับชั้นนำอย่างต่อเนื่อง"

พันธกิจ (Mission)

1. พัฒนาบุคลากรให้มีความตระหนักในความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานในหน้าที่ มีความรู้ และทักษะตามมาตรฐานสอดคล้องกับงาน

2. พัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และยกระดับสมรถนะบุคลากรด้านมุ่งผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติหน้าที่

3. พัฒนา Road Map การพัฒนาบุคลากร

4. ส่งเสริม สนับสนุน การผลิต  เอกสารประกอบการสอน ตำรา คู่มือการปฏิบัติงานและผลงานวิชาการและสร้างสรรค์ตามหน้าที่ของบุคลากร